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Anabel Ternès (también conocida como Anabel Cäcilia Ternès von Hattburg, nacida en Bonn) es una autora alemana y profesora de Administración de Empresas Internacionales en la universidad privada SRH Hochschule Berlin (Universidad SRH de Berlín). de Ciencias Aplicadas.

== Vida temprana y carrera ==
Después de terminar sus estudios, Ternès estudió inicialmente Filología Alemana, Teología Católica e Historia en la Universidad de Osnabrück.Hildburg Bruns: ''"Las clases ya no deberían durar 45 minutos"'', en: ''B.Z.'' del 9 de septiembre de 2021, consultado el 17 de julio de 2023.
El 1 de junio de 2008, Ternès dejó su puesto ejecutivo de ventas para Europa Central en Samsonite NV, Bélgica, para convertirse en directora de ventas de la marca de ropa interior masculina Hom (Triumph International|Triumph International AG).
En 2012, Ternès asumió la dirección del Instituto de Gestión Sostenible. Esta función implica investigación en los campos de la digitalización, así como el establecimiento y desarrollo de empresas. Desde 2012, ocupa una cátedra en Gestión de la Comunicación, Administración de Empresas Internacionales y Digitalización en SRH Berlín. Klaus-Dieter Häring: ''"Artesanía: se buscan aprendices urgentemente"'', en: ''Rhein-Zeitung|Rhein-Lahn-Zeitung' ' del 4 de octubre de 2018, consultado el 17 de julio de 2023.

En 2016, Ternès, junto con Julian Maar, fundó una plataforma para la salud mental.
En septiembre de 2021, Kai Wegner, el principal candidato de la CDU/CSU (CDU) para la elección de Abeordnetenhaus de Berlín (Abgeordnetenhaus de Berlín) en representación de un gobierno designado de CDU-SPD, anunció que Ternès estaba destinado a ser el senador de Educación en el nuevo gobierno de CDU-SPD. .

== Áreas de enfoque ==
Ternès imparte clases como profesor en las áreas de sostenibilidad y digitalización.
== Vida personal ==
Al casarse con Gert-Friedrich Príncipe de Prusia, Ternès adoptó además el nombre de ''Princesa de Prusia''.
== Publicaciones Seleccionadas ==
=== Autor de Libros Especializados ===
* ''30 Minuten wirkungsvoll kommunizieren''. Gabal, Offenbach am Main|Offenbach 2015, ISBN 978-3-86936-675-3.
* ''Orientierungsmodelle und Digitalisierung. Kommunikationsprozesse im Wandel''. De Gruyter, Berlín, Boston 2019, ISBN 978-3-11-064444-9.
* ''Souveränität digital de 30 minutos''. Gabal, Offenbach del Meno|Offenbach 2022, ISBN 978-3-86936-675-3.

=== Como coautor ===
* con Dunja Ewinger, Juliane Koerbel, Ian Towers: ''Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung. Tendencias: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y.'' Springer Gabler, Wiesbaden 2016. ISBN 978-3-658-12752-7.
* con Benjamin Klenke, Marc Jerusel y Bastian Schmidtbleicher: ''Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Sensibilisierungs-, Kommunikations- und Motivationsstrategien''. Springer Gabler, Wiesbaden 2017, ISBN 978-3-658-14639-9.
* con Susanne Bachmann:''Effiziente Krisenkommunikation – transparent und authentisch''. Springer Gabler, Wiesbaden 2017. ISBN 978-3658348823.
* con Hans-Peter Hagemes: ''Die Digitalisierung frisst ihre User. Der digitale Wahnsinn und wie Sie ihn beherrschen'', Springer Fachmedien, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-658-21361-9.
* con Peter Spiegel, Arndt Pechstein y Annekathrin Grünberg:''Habilidades futuras. 30 zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können'', C.H. Beck Verlag|Vahlen, Múnich 2021. ISBN 978-3800666355.

=== Contribuciones de especialistas ===
* ''Wenn Digitalisierung mehr als ökonomischer Selbstzweck sein soll. Digitale Lernformate zur Optimierung individuellen lebenslangen Lernens''. En: Gabal e. V. (Ed.): ''Estrategias digitales en la formación. 11 impulsos para los formatos digitales de enseñanza y aprendizaje en la formación y la educación superior”. Jünger Medien Verlag Gabal, Offenbach am Main | Offenbach 2020. Pp. 80–89. ISBN 978-3-7664-9966-0.
* ''Generationswechsel''. En Rainer Gröber & Inga Dransfeld-Haase (Eds.): ''Trabajo estratégico de recursos humanos en la transformación: participación y codeterminación para una gestión de recursos humanos exitosa''. Bund-Verlag, Fráncfort del Meno 2021. ISBN 9783766371560.
* ''Reclutamiento 4.0. Den passenden Mitarbeiter für den digitalen Wandel finden und erfolgreich binden''. En: ''Conceptos básicos de la educación superior: ayudas prácticas. GdW-Ph''. Entrega de actualización No. 185, mayo de 2020, art. 50521185. Luchterhand Literaturverlag | Luchterhand, Munich 2020. Pp. 1–37. ISBN 9783472505204.
* ''Krise, Oportunidad, Disrupción. Was ein erfolgreiches New Leadership jetzt leisten muss''. En: Harwardt, M., Niermann, P., Schmutte, A. M., Steuernagel, A. (Eds.): ''Aprendizaje en la era de la digitalización''. Springer Gabler, Wiesbaden 2023. págs. 3-17. ISBN 978-3658379001.

=== Coeditor ===
* con Argang Ghadiri, Theo Peters: ''tendencias en la gestión de la salud empresarial. Enfoques desde la investigación y la práctica”. Springer Gabler, Wiesbaden 2016, ISBN 978-3-658-07977-2.
* con Clarissa-Diana Wilke: ''Agenda HR - Digitalización, Trabajo 4.0, Nuevo Liderazgo. Lo que los responsables de recursos humanos y la dirección no deberían perderse ahora'' Springer Fachmedien, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-658-21180-6.
* con Marco Englert: ''Gestión sostenible. Desarrollar la sostenibilidad como un excelente enfoque de gestión'', Springer Gabler, Wiesbaden 2019, ISBN 978-3-662-57692-2.
* con Matthias Schäfer: Pacto digital: ¿ahora qué? Ideas y conceptos para un aprendizaje orientado al futuro'', Springer VS, Wiesbaden 2020, ISBN 978-3-658-25529-9
* con Wolfgang Grenke: ''Para nosotros, sostenibilidad significa responsabilidad: consejos e historias alentadoras de empresarios y fundadores de éxito'', 2023, ISBN 978-3-658-40021-7

* [http://www.anabelternes.de/ Página web de Anabel Ternès]

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