''Harold (Hal) Jack Leavitt'' (nacido el 14 de enero de 1922 en Lynn (Massachusetts); † el 8 de diciembre de 2007 en Pasadena (California)) fue un psicólogo de gestión estadounidense y profesor emérito de comportamiento organizacional de Kilpatrick en la Stanford Graduate School of Business de Stanford. University.[https://web.archive.org/web/20210504171 ... 21807.html ''El pionero del comportamiento organizacional de Stanford, Harold Leavitt, muere a los 85''] en Stanford News Service del 18 de diciembre de 2007, consultado el 3 de marzo de 2026, consultado en 31 de enero de 2026.
== Vida ==
Era el menor de once hijos de Joseph y May Leavitt; su madre era ama de casa y su padre comerciante. Obtuvo su Licenciatura en Ciencias (B.A.) en 1943 en la Universidad de Harvard, una Maestría en los Estados Unidos (Estados Unidos) y una Maestría en Ciencias (Canadá) en 1944 en la Universidad de Brown. Luego sirvió como reservista en la Marina de los Estados Unidos durante dos años como oficial de investigación de personal en un laboratorio de investigación de campo médico en Carolina del Norte. Recibió su doctorado (Ph.D.) en 1949 en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en economía industrial.
Su carrera académica lo llevó a la Universidad de Chicago, al Instituto Politécnico Rensselaer en 1949, a la Universidad Carnegie Mellon en 1958 y a la Universidad de Stanford en 1966. Aquí se jubiló en 1987 como profesor Walter Kilpatrick de Comportamiento Organizacional y Psicología en la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford. Desde 1971 dirigió el Centro de Análisis de Gestión y fue durante mucho tiempo asesor de los Laboratorios Nacionales de Formación, institución fundada por Kurt Lewin en 1947.
== Trabajo ==
Se le considera un pionero de los estudios del comportamiento directivo para mejorar la organización del trabajo. Se le considera un vínculo entre la ciencia y los negocios y también ha sido consultor para numerosas empresas y organizaciones, incluidos Bell Laboratories, la Fundación Ford y Kaiser Permanente.
Cuando todavía era estudiante de posgrado en el MIT, comenzó a escribir sobre el papel del comportamiento en el éxito de las organizaciones. En aquel entonces, el éxito de las organizaciones se analizaba mediante números. Por otro lado, sostuvo que el éxito de las organizaciones no debe juzgarse por números, sino por características humanas. En su libro de texto “Psicología gerencial” (que ha sido traducido a 18 idiomas), argumentó que las jerarquías organizacionales son a menudo un mal necesario y que la creatividad y el liderazgo dinámico a menudo pueden surgir más libre y rápidamente en grupos pequeños que en los grandes, especialmente cuando se trata de cuestiones complejas. Escribió sobre el valor de los “grupos calientes”, centros de creatividad pequeños y dinámicos que pueden generar buenas ideas en tiempos de crisis pero que también desaparecen rápidamente y solo logran resultados óptimos en el corto plazo. Abogó por los procesos democráticos de toma de decisiones en las organizaciones siempre que sea posible.
En 1965 desarrolló el llamado ''Diamante de Leavitt'', también conocido como ''Modelo del sistema de Leavitt''[https://www.aicura.com/eleadership/chan ... s-diamond/ ''Leavitt's Diamond: The Factors Involved in Change''] en aicura.com, consultado el 3 de marzo de 2026. o como ''Leavitt's Raute''[https://www.onpulson.de/lexikon/leavitts-raute/ ''Leavitt's Raute''] en onpulson.de, consultado el 3 de marzo de 2026., como modelo para analizar los cambios de gestión. En él describió cuatro componentes independientes de cada organización: tareas, personas, estructura y tecnología; un cambio en cualquiera de los cuatro puntos afecta a algunos o a todos los demás. Sostuvo que comprender las conexiones entre los componentes individuales es esencial para lograr un “cambio integrado” exitoso. También se ocupó del análisis de los patrones de interacción y comunicación en grupos así como de los trastornos de la comunicación. Examinó los rasgos de personalidad de los gerentes y diferenció entre tres tipos de gerentes: (1) el líder visionario y carismático, (2) el líder racional y analítico y (3) el pragmático.
== Privado ==
Su primer matrimonio fue con Gloria Rosenthal Leavitt († 1985). Con ella tuvo tres hijos: John Leavitt, Emily Leavitt y David Leavitt. Estuvo casado durante 20 años con su segunda esposa, Jean Lipman-Blumen, profesora de políticas públicas y comportamiento organizacional en Claremont Graduate University, con quien se casó en 1987; Ella trajo al matrimonio a sus tres hijos, Lorna Blumen, Lesley Macherelli y Peter Blumen. También tuvieron dos hijos adoptados, Jamie Marks y Peter Nye. Murió de fibrosis pulmonar en el Huntington Memorial Hospital de Pasadena a la edad de 85 años.
== Publicaciones (selección) ==
; Monografías
* ''De arriba hacia abajo: por qué las jerarquías llegaron para quedarse y cómo gestionarlas de manera más eficaz''. Harvard Business Review Press, Brighton 2004, ISBN 978-1591394983.
* Con flores de Jean Lipman; Hal Leavitt: ''Grupos populares: sembrarlos, alimentarlos y utilizarlos para impulsar su organización''. Oxford University Press, Oxford 1999, ISBN 978-0195126860.
* ''Pioneros Corporativos''. McGraw-Hill, Columbus 1986, ISBN 978-0870946950.
* ''El directivo como pionero en la empresa''. Editorial de la industria moderna. Landsberg 1986, ISBN 978-3-478-32250-8.
* Con Homa Bahrami: ''Psicología empresarial: gestión del comportamiento en las organizaciones''. University of Chicago Press, Chicago 1989, ISBN 978-0226469737.
* ''Psicología empresarial: una introducción a los individuos, parejas y grupos en las organizaciones''. Prensa de la Universidad de Chicago, Chicago 1972.
** Edición alemana: ''Fundamentos de la psicología del liderazgo: individuo, grupo, organización'' (segunda edición, completamente revisada). Verlag Moderne Industrie, Múnich 1979, ISBN 978-3-478-11542-1.
** Edición italiana: ''Fondamenti di psicologia per dirigenti''. Etas Brújula 1967.
; Editoriales
* Con Louis R. Pondy; David M. Boje: ''Lecturas en psicología gerencial''. Prensa de la Universidad de Chicago, Chicago 1988. ISBN 978-0226469911.
; Artículos de revista/capítulos de libros
* Con Ray Reagan; Jean Lipman-Blumen: ''Grupos calientes: sembrarlos, alimentarlos y utilizarlos para impulsar su organización''. En: ''Sociología contemporánea: una revista de reseñas'' 2000, 29 (6), p. 833.
* Con Jean Lipman-Blumen: ''Grupos calientes “con actitud”: un nuevo estado de ánimo organizacional”. En: ''Dinámica organizacional'', 1999, 27 (4), págs. 63-73.
* Con Jean Lipman-Blumen: ''Un caso para el gestor relacional''. En: ''Dinámica organizacional'', 1980, 9 (1), págs. 27–41.
* Con flores de Jean Lipman; Kerry J. Patterson; Robert J. Bies; Alice Handley-Isaksen: ''Un modelo de estilos de logro directos y relacionales''. En: L. J. Fyans (ed.): ''Motivación para el logro''. Springer, Boston 1980, ISBN 978-1-4757-8999-7.
* Con Jean Lipman-Blumen: ''Patrones de logro indirectos y directos en la edad adulta''. En: ''El psicólogo consejero'', 1976, 6 (1), págs. 26-32.
* ''Direcciones futuras en el comportamiento organizacional''. En: ''La enseñanza del comportamiento organizacional'', 1975, 1 (4), págs. 9-13.
* ''Más allá del gerente analítico: Parte II''. En: ''California Management Review'', 1975, 17 (4), págs. 11-21.
* ''Ordenación de tareas y desarrollo organizacional en el juego del objetivo común''. En: ''Ciencias del comportamiento'', 1960, 5 (3), págs. 233-239.
* [https://stacks.stanford.edu/file/druid: ... fw0448.pdf Con Thomas L. Whisler: ''La gestión en los años 1980''. En: ''Harvard Business Review'', 1958, págs. 41-48.]
Categoría:Psicólogo empresarial
Categoría:Profesores de educación superior (Universidad de Chicago)
Categoría:Profesores de educación superior (Instituto Politécnico Rensselaer)
Categoría:Profesores de educación superior (Universidad Carnegie Mellon)
Categoría:Profesores de educación superior (Universidad de Stanford)
Categoría:Nacidos en 1922
Categoría:Murió en 2007
Categoría:Americanos
Categoría:Hombre
[h4] ''Harold (Hal) Jack Leavitt'' (nacido el 14 de enero de 1922 en Lynn (Massachusetts); † el 8 de diciembre de 2007 en Pasadena (California)) fue un psicólogo de gestión estadounidense y profesor emérito de comportamiento organizacional de Kilpatrick en la Stanford Graduate School of Business de Stanford. University.[https://web.archive.org/web/20210504171936/https://news.stanford.edu/pr/2007/pr-leavitt-121807.html ''El pionero del comportamiento organizacional de Stanford, Harold Leavitt, muere a los 85''] en Stanford News Service del 18 de diciembre de 2007, consultado el 3 de marzo de 2026, consultado en 31 de enero de 2026.
== Vida == Era el menor de once hijos de Joseph y May Leavitt; su madre era ama de casa y su padre comerciante. Obtuvo su Licenciatura en Ciencias (B.A.) en 1943 en la Universidad de Harvard, una Maestría en los Estados Unidos (Estados Unidos) y una Maestría en Ciencias (Canadá) en 1944 en la Universidad de Brown. Luego sirvió como reservista en la Marina de los Estados Unidos durante dos años como oficial de investigación de personal en un [url=viewtopic.php?t=2721]laboratorio[/url] de investigación de campo médico en Carolina del Norte. Recibió su doctorado (Ph.D.) en 1949 en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en economía industrial.
Su carrera académica lo llevó a la Universidad de Chicago, al Instituto Politécnico Rensselaer en 1949, a la Universidad Carnegie Mellon en 1958 y a la Universidad de Stanford en 1966. Aquí se jubiló en 1987 como profesor Walter Kilpatrick de Comportamiento Organizacional y Psicología en la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford. Desde 1971 dirigió el Centro de Análisis de Gestión y fue durante mucho tiempo asesor de los Laboratorios Nacionales de Formación, institución fundada por Kurt Lewin en 1947.
== Trabajo == Se le considera un pionero de los estudios del comportamiento directivo para mejorar la organización del trabajo. Se le considera un vínculo entre la ciencia y los negocios y también ha sido consultor para numerosas empresas y organizaciones, incluidos Bell Laboratories, la Fundación Ford y Kaiser Permanente.
Cuando todavía era estudiante de posgrado en el MIT, comenzó a escribir sobre el papel del comportamiento en el éxito de las organizaciones. En aquel entonces, el éxito de las organizaciones se analizaba mediante números. Por otro lado, sostuvo que el éxito de las organizaciones no debe juzgarse por números, sino por características humanas. En su libro de texto “Psicología gerencial” (que ha sido traducido a 18 idiomas), argumentó que las jerarquías organizacionales son a menudo un mal necesario y que la creatividad y el liderazgo dinámico a menudo pueden surgir más libre y rápidamente en grupos pequeños que en los grandes, especialmente cuando se trata de cuestiones complejas. Escribió sobre el valor de los “grupos calientes”, centros de creatividad pequeños y dinámicos que pueden generar buenas ideas en tiempos de crisis pero que también desaparecen rápidamente y solo logran resultados óptimos en el corto plazo. Abogó por los procesos democráticos de toma de decisiones en las organizaciones siempre que sea posible.
En 1965 desarrolló el llamado ''Diamante de Leavitt'', también conocido como ''Modelo del sistema de Leavitt''[https://www.aicura.com/eleadership/change-management/leavitts-diamond/ ''Leavitt's Diamond: The Factors Involved in Change''] en aicura.com, consultado el 3 de marzo de 2026. o como ''Leavitt's Raute''[https://www.onpulson.de/lexikon/leavitts-raute/ ''Leavitt's Raute''] en onpulson.de, consultado el 3 de marzo de 2026., como modelo para analizar los cambios de gestión. En él describió cuatro componentes independientes de cada organización: tareas, personas, estructura y tecnología; un cambio en cualquiera de los cuatro puntos afecta a algunos o a todos los demás. Sostuvo que comprender las conexiones entre los componentes individuales es esencial para lograr un “cambio integrado” exitoso. También se ocupó del análisis de los patrones de interacción y comunicación en grupos así como de los trastornos de la comunicación. Examinó los rasgos de personalidad de los gerentes y diferenció entre tres tipos de gerentes: (1) el líder visionario y carismático, (2) el líder racional y analítico y (3) el pragmático.
== Privado == Su primer matrimonio fue con Gloria Rosenthal Leavitt († 1985). Con ella tuvo tres hijos: John Leavitt, Emily Leavitt y David Leavitt. Estuvo casado durante 20 años con su segunda esposa, Jean Lipman-Blumen, profesora de políticas públicas y comportamiento organizacional en Claremont Graduate University, con quien se casó en 1987; Ella trajo al matrimonio a sus tres hijos, Lorna Blumen, Lesley Macherelli y Peter Blumen. También tuvieron dos hijos adoptados, Jamie Marks y Peter Nye. Murió de fibrosis pulmonar en el Huntington Memorial Hospital de Pasadena a la edad de 85 años.
== Publicaciones (selección) == ; Monografías * ''De arriba hacia abajo: por qué las jerarquías llegaron para quedarse y cómo gestionarlas de manera más eficaz''. Harvard Business Review Press, Brighton 2004, ISBN 978-1591394983. * Con flores de Jean Lipman; Hal Leavitt: ''Grupos populares: sembrarlos, alimentarlos y utilizarlos para impulsar su organización''. Oxford University Press, Oxford 1999, ISBN 978-0195126860. * ''Pioneros Corporativos''. McGraw-Hill, Columbus 1986, ISBN 978-0870946950. * ''El directivo como pionero en la empresa''. Editorial de la industria moderna. Landsberg 1986, ISBN 978-3-478-32250-8. * Con Homa Bahrami: ''Psicología empresarial: gestión del comportamiento en las organizaciones''. University of Chicago Press, Chicago 1989, ISBN 978-0226469737. * ''Psicología empresarial: una introducción a los individuos, parejas y grupos en las organizaciones''. Prensa de la Universidad de Chicago, Chicago 1972. ** Edición alemana: ''Fundamentos de la psicología del liderazgo: individuo, grupo, organización'' (segunda edición, completamente revisada). Verlag Moderne Industrie, Múnich 1979, ISBN 978-3-478-11542-1. ** Edición italiana: ''Fondamenti di psicologia per dirigenti''. Etas Brújula 1967.
; Editoriales * Con Louis R. Pondy; David M. Boje: ''Lecturas en psicología gerencial''. Prensa de la Universidad de Chicago, Chicago 1988. ISBN 978-0226469911.
; Artículos de revista/capítulos de libros * Con Ray Reagan; Jean Lipman-Blumen: ''Grupos calientes: sembrarlos, alimentarlos y utilizarlos para impulsar su organización''. En: ''Sociología contemporánea: una revista de reseñas'' 2000, 29 (6), p. 833. * Con Jean Lipman-Blumen: ''Grupos calientes “con actitud”: un nuevo estado de ánimo organizacional”. En: ''Dinámica organizacional'', 1999, 27 (4), págs. 63-73. * Con Jean Lipman-Blumen: ''Un caso para el gestor relacional''. En: ''Dinámica organizacional'', 1980, 9 (1), págs. 27–41. * Con flores de Jean Lipman; Kerry J. Patterson; Robert J. Bies; Alice Handley-Isaksen: ''Un modelo de estilos de logro directos y relacionales''. En: L. J. Fyans (ed.): ''Motivación para el logro''. Springer, Boston 1980, ISBN 978-1-4757-8999-7. * Con Jean Lipman-Blumen: ''Patrones de logro indirectos y directos en la edad adulta''. En: ''El psicólogo consejero'', 1976, 6 (1), págs. 26-32. * ''Direcciones futuras en el comportamiento organizacional''. En: ''La enseñanza del comportamiento organizacional'', 1975, 1 (4), págs. 9-13. * ''Más allá del gerente analítico: Parte II''. En: ''California Management Review'', 1975, 17 (4), págs. 11-21. * ''Ordenación de tareas y desarrollo organizacional en el juego del objetivo común''. En: ''Ciencias del comportamiento'', 1960, 5 (3), págs. 233-239. * [https://stacks.stanford.edu/file/druid:fv912fw0448/fv912fw0448.pdf Con Thomas L. Whisler: ''La gestión en los años 1980''. En: ''Harvard Business Review'', 1958, págs. 41-48.]
* * [https://www.researchgate.net/scientific-contributions/Harold-Leavitt-25880925 ''La investigación de Harold Leavitt mientras estaba afiliado a Graduate School USA y otros lugares''] en Research Gate, consultado el 3 de marzo de 2026. * [https://www.youtube.com/watch?v=cdQxmHLJdmY ''The Harold J. Leavitt Model''] on YouTube, accessed March 3, 2026. * [https://www.nytimes.com/2007/12/26/business/26leavitt.html ''Harold J. Leavitt, 85, Management Expert, Dies''] en New York Times, consultado el 3 de marzo de 2026. * [https://www.encyclopedia.com/arts/educational-magazines/leavitt-harold-j-1922-2007-hal-leavitt-harold-jack-leavitt ''Leavitt, Harold J. 1922-2007 (Hal Leavitt, Harold Jack Leavitt) - Aviso necrológico''] en encyclopedia.com, consultado el 3 de marzo de 2026. * [https://pressblog.uchicago.edu/2007/12/21/harold-j-leavitt-1922-2007.html ''Harold J. Leavitt, 1922-2007''] en The Chicago Blog, consultado 3. Marzo de 2026. * [https://www.toolshero.com/toolsheroes/harold-leavitt/ Alexander Zeeman: ''Biografía y libros de Harold Leavitt''] en toolshero.com, consultado el 3 de marzo de 2026. * [https://www.latimes.com/archives/la-xpm-2007-dec-19-me-leavitt19-story.html Jocelyn Y. Stewart: ''El profesor de Stanford fue pionero en comportamiento organizacional''] en Los Angeles Times, 19 de diciembre de 2007, consultado el 3 de marzo de 2026.
Categoría:Psicólogo empresarial Categoría:Profesores de educación superior (Universidad de Chicago) Categoría:Profesores de educación superior (Instituto Politécnico Rensselaer) Categoría:Profesores de educación superior (Universidad Carnegie Mellon) Categoría:Profesores de educación superior (Universidad de Stanford) Categoría:Nacidos en 1922 Categoría:Murió en 2007 Categoría:Americanos Categoría:Hombre
[/h4]
More details: [url]https://de.wikipedia.org/wiki/Harold_J._Leavitt[/url]
gente viva
Falta el año de nacimiento (personas vivas)
Falta lugar de nacimiento (personas vivas)
Miembros del Partido Republicano de la Cámara de Representantes de New Hampshire...
''William Harold Hutt'' (nacido el 3 de agosto de 1899 en Londres, † el 19 de junio de 1988 en Irving, Texas) (Irving, Texas)) fue un economista británico (Reino Unido) que se describió a sí mismo...
Harold D. Stedelin (8 de noviembre de 1902 - 2 de mayo de 1981) fue un político estadounidense. Sirvió como miembro demócrata (Partido Demócrata (Estados Unidos)) de la Cámara de Representantes de...
'''''Harold Halibut''''' es un videojuego de 2024 desarrollado por el desarrollador independiente alemán Slow Bros para Windows (Microsoft Windows), Xbox Series y PlayStation 5. El juego es un...
La Segunda Guerra Mundial comenzó cuando Harold tenía solo 14 años. Al crecer en un pequeño pueblo en el norte de Michigan, participó en ROTC y se convirtió en su líder del escuadrón, mientras...
Mobile version