Frank Schirmer ⇐ Proyectos de artículos

[Anonymous]

'''Frank Schirmer''' (nacido el 13 de octubre de 1958 en Wuppertal) es un economista y profesor universitario alemán.Schirmer, Frank. En: Dorit Petschel (editar): ''Los profesores de la Universidad Técnica de Dresde 1828-2003''. Böhlau, Colonia/Weimar/Viena 2003, ISBN 3-412-02503-8, p. 839 (con todos los datos biográficos); ''[https://tu-dresden.de/bu/wirtschaft/die ... ofessuren/ Schirmer Prof. em. Dr. habil. Frank Schirmer.]'' En: Universidad Técnica de Dresde / Facultad de Economía (con carrera, fotografía, etc., consultado el 4 de marzo de 2026).

== Vida y trabajo ==
Frank Schirmer estudió administración de empresas y economía en la Bergische Universität Wuppertal a partir de 1978 y aprobó allí el examen de economista en 1984. Hasta 1993 trabajó como asistente de investigación en el Instituto de Gestión de la Universidad Libre de Berlín, donde se doctoró en 1991. Hasta 1999/2000 enseñó como asesor académico en la Universidad Gottfried Wilhelm Leibniz de Hannover y En 1999 completó su habilitación en administración de empresas. Después de una cátedra suplente en la Universidad Técnica de Dresde, en el año 2000 asumió allí una cátedra de administración de empresas (enfoque: organización). Se jubiló en 2023.

En sus publicaciones, Frank Schirmer se ocupa principalmente de la organización empresarial y la gestión de recursos humanos.

== Publicaciones (selección) ==

* ''Comportamiento laboral de los directivos. Inventario, crítica y desarrollo posterior de la investigación de actividades (= investigación de nuevos negocios, vol. 86). Gabler, Wiesbaden 1992, ISBN 3-409-13857-9 (= disertación Universidad Libre de Berlín).
* ''Gestión de reorganización. Conflictos de intereses, coaliciones de cambio y éxito de la reorganización (= New Business Research, Vol. 267). Editorial Universitaria Alemana, Wiesbaden 2000, ISBN 978-3-8244-9036-3 (= tesis de habilitación de la Universidad de Hannover).
* (con Hans-Gerd Ridder, Peter Conrad y Hans-Jürgen Bruns): ''Gestión estratégica de recursos humanos. Gestión, integración y cambio de empleados desde una perspectiva orientada a los recursos. Verlag Moderne Industrie, Landsberg/Lech 2001, ISBN 978-3-478-37570-2.
* (con Jack J. Philipps): ''Retorno de la inversión en desarrollo de personal. El proceso de evaluación de 5 pasos”. Springer, Berlín 2005, ISBN 3-540-22140-9 (segunda edición actualizada y ampliada 2008, ISBN 978-3-540-79429-5).
* (con Gabriele Faßauer): ''Control de rendimiento moderno y anomia. Un análisis conceptual y basado en evidencia de la evolución actual de las organizaciones.'' En: Soziale Welt, vol. 57 (2006), núm. 4, págs. 351–371.
* (con Daniel Knödler y Michael Tast): ''Capacidad innovadora a través de la reflexividad. Nuevas perspectivas sobre las prácticas de gestión del cambio. Springer-Gabler, Wiesbaden 2012, ISBN 978-3-8349-2982-2.
* (Coautor): Dietrich von der Oelsnitz (ed.): ''La organización despilfarradora. Rendimiento y salud en un mundo laboral exigente." Springer-Gabler, Wiesbaden 2014, ISBN 978-3-658-05307-9.
* (con Silke Geithner y Michael Gühne): ''¿De la 'oportunidad demográfica' a la 'catástrofe demográfica'? Barreras a la institucionalización de una gestión demográfica adecuada''. En: Sabina Jeschke (ed.): ''Explorando la demografía. Perspectivas transdisciplinarias sobre la capacidad de innovar en el cambio demográfico". Springer Spektrum, Wiesbaden 2015, págs. 185-197, ISBN 978-3-658-08791-3.
* (con Silke Geithner): ''"¡El contexto político importa!" – Un análisis de la situacionalidad política del aprendizaje expansivo. En: Investigación de gestión, vol. 25 (2015), págs. 61–114.
* ''Innovación, Reflexividad Institucional y Política en las Organizaciones''. En: Manfred Moldaschl/Daniela Manger (eds.): ''En el espejo de la organización. Capacidad innovadora a través de la reflexividad institucional.'' Rainer Hampp Verlag, Múnich 2016, págs. 39–62, ISBN 978-3-95710-166-2.
* (con Silke Geithner): ''Las relaciones de poder en el cambio organizacional. Una perspectiva de la teoría de la actividad". En: Revista de Contabilidad y Cambio Organizacional, vol. 14 (2018), H. 1, págs. 9–31.
* (con Michael Gühne y Silke Geithner): ''Identificación y superación de barreras para la gestión demográfica.'' En: Karlheinz Schwuchow/Joachim Gutmann (eds.): ''Estrategia de recursos humanos. La Demografía como oportunidad: Edad - Salud - Diversidad". Haufe, Friburgo/Br. 2022, pág. 13–23, ISBN 978-3-648-16507-2.
* ''Micropolítica en el cambio organizacional''. En: Wenzel Matiaske et al.: ''La "Operación" como actor corporativo''. Nomos, Baden-Baden 2022, págs. 180-196, ISBN 978-3-98542-025-4.



Categoría:Economista (siglo XX)
Categoría:Economista (siglo XXI)
Categoría: Profesores universitarios (Universidad Técnica de Dresde)
Categoría:Alemán
Categoría:Nacidos en 1958
Categoría:Hombre

More details: https://de.wikipedia.org/wiki/Frank_Schirmer