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 Osborn contra Haley

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|Litigantes=Osborn contra Haley
|ArgueDate=
|ArgueAño=
|DecideDate=22 de enero
|DecideAño=2007
|Nombre Completo=
|USVol=549
|PáginaEE.UU.=225
|Expediente=
|Citas Paralelas=
|Antes=
|Subsiguiente=
|Holding=Aunque 28 U.S.C. § 1447(d) generalmente previene las apelaciones de decisiones de devolver casos removidos al tribunal estatal, ese estatuto no se aplica a los casos removidos bajo la Ley Westfall.
|Mayoridad=Ginsburg
|JoinMajority=Roberts, Stevens, Kennedy, Alito; Souter (excepto las Partes II–B y II–C); Breyer (Partes I y II)
|Concurrencia/Disensión=Souter
|Concurrencia/Disensión2=Breyer
|Disidencia=Scalia
|JoinDissent=Tomás
|LawsApplied=Ley Westfall

__NOTOC__
'''''Osborn contra Haley''''', Cleveland Bar Journal 20 (octubre de 2007).
==Fondo==

El estatuto federal comúnmente conocido como Ley Westfall otorga a los empleados federales inmunidad absoluta frente a reclamaciones por daños que surjan de actos realizados en el curso de sus funciones oficiales y faculta al Fiscal General de los Estados Unidos para certificar que un empleado federal demandado por conducta ilícita o negligente "estaba actuando dentro del ámbito de su cargo o empleo en el momento del incidente que dio origen a la reclamación". Tras dicha certificación, Estados Unidos es sustituido como demandado en lugar del empleado, y la acción se rige en lo sucesivo por la Ley Federal de Reclamaciones por Agravios. Si la acción comenzó en un tribunal estatal, la Ley Westfall exige su traslado a un tribunal de distrito federal y hace que la certificación del Procurador General sea "conclusiva[e]... para fines de remoción".>

Pat Osborn demandó al empleado federal Barry Haley en un tribunal estatal. Osborn alegó que Haley interfirió torcidamente con su empleo con un contratista privado (contratista del gobierno), que conspiró para causar su despido injustificado, y que sus esfuerzos para lograr su despido estaban fuera del alcance de su empleo. El Fiscal de los Estados Unidos, en calidad de delegado del Fiscal General, certificó que Haley estaba actuando dentro del ámbito de su empleo en el momento de la conducta alegada en la denuncia de Osborn. Acto seguido, trasladó el caso a un tribunal de distrito federal, donde afirmó que el presunto acto ilícito nunca ocurrió. El Tribunal de Distrito federal, basándose en las acusaciones de Osborn, emitió una orden que rechazaba la certificación de la Ley Westfall, denegó la moción del gobierno para sustituir a Estados Unidos como acusado en lugar de Haley y devolvió el caso al tribunal estatal. El Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito anuló la orden del Tribunal de Distrito, sosteniendo que una certificación de la Ley Westfall no es inadecuada simplemente porque Estados Unidos niega la ocurrencia del incidente en el que se basa centralmente el demandante. Con base en la indicación del artículo 2679(d)(2) de que la certificación es "conclusiva[e]... para fines de remoción", el Tribunal de Apelaciones ordenó al Tribunal de Distrito que mantuviera la jurisdicción sobre el caso.>

El Tribunal Supremo concedió el ''certiorari''.>

==Opinión del tribunal==

La Corte Suprema emitió un dictamen el 22 de enero de 2007.>

==Desarrollos posteriores==


*

Enero de 2007 en Estados Unidos
Casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos en 2007
Casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos
Casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos de la Corte Roberts

More details: https://en.wikipedia.org/wiki/Osborn_v._Haley

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