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'''Search+''' (estilo '''Search+®''') es una metodología patentada de búsqueda de ejecutivos retenidos (Búsqueda de ejecutivos) desarrollada por Stanton Chase, una firma global de búsqueda de ejecutivos con más de 76 oficinas en 45 países. En octubre de 2024, la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos (USPTO) registró Search+® como marca de servicio con el número de registro 7544198, lo que convirtió a Stanton Chase en la primera empresa de búsqueda de ejecutivos en poseer una marca registrada para una metodología de búsqueda de ejecutivos.
La metodología se aplica en todos los compromisos de búsqueda de ejecutivos realizados por las oficinas de Stanton Chase en todo el mundo. Cubre búsquedas de puestos ejecutivos de alto nivel, de nivel directivo y de alto nivel en industrias que incluyen productos de consumo, servicios al consumidor, energía, recursos, minería, servicios financieros, industria y manufactura, ciencias biológicas y atención médica, servicios profesionales, agencias gubernamentales y sin fines de lucro, educación y tecnología.

==Fondo==

La búsqueda de ejecutivos, también conocida como búsqueda retenida o headhunting, es un servicio de contratación especializado en el que las organizaciones pagan a una empresa para que identifique y reclute activamente candidatos para puestos ejecutivos y de alto nivel. La relación entre el cliente y la empresa de búsqueda en la búsqueda de ejecutivos contratados es exclusiva: el cliente paga un anticipo por adelantado y la empresa de búsqueda se compromete a realizar la tarea de forma dedicada en lugar de competir con otras empresas por el mismo mandato.
La Asociación de Consultores de Liderazgo y Búsqueda de Ejecutivos (AESC), fundada en 1959, estableció los primeros estándares de ética y práctica para toda la industria en la búsqueda de ejecutivos retenidos. Estos estándares cubren la realización de búsquedas, obligaciones de confidencialidad y acuerdos prohibidos.
Un área de variación entre las empresas de búsqueda contratadas es el grado en que los socios principales permanecen personalmente involucrados después de obtener un mandato. En algunas empresas, el socio que presenta al cliente entrega el trabajo a asociados junior o personal de investigación para su ejecución. Los críticos de este modelo argumentan que cuando los candidatos de nivel ejecutivo altamente calificados son contactados por primera vez por asociados junior en lugar de socios senior, se puede reducir la calidad de esas presentaciones y limitar la capacidad de la empresa para atraer candidatos pasivos, es decir, ejecutivos que no buscan activamente nuevos roles y que normalmente solo se relacionarán con un reclutador que consideran un par profesional.
==Metodología==

Stanton Chase describe Search+® como un proceso de búsqueda de ejecutivos retenidos dirigido por socios y construido en torno a tres principios básicos: personalización, transparencia y reducción de prejuicios. El proceso está estructurado en tres fases secuenciales que cubren la elaboración de perfiles de liderazgo, la evaluación de candidatos y el apoyo a la incorporación.

===Investigación desde cero===

Search+® comienza cada tarea sin recurrir a listas de candidatos preexistentes. Stanton Chase afirma que cada búsqueda comienza con una investigación nueva y personalizada, específica para el cliente y la función, en lugar de reciclar candidatos de asignaciones anteriores. La firma utiliza el término "Brain Pool" para referirse al universo de candidatos mapeado para cada compromiso. Este universo se extiende deliberadamente más allá de los competidores directos de un cliente para identificar candidatos de industrias, geografías y antecedentes profesionales adyacentes.

===Perfil de liderazgo===

La primera fase de Search+® implica la creación de un perfil de liderazgo detallado para cada rol. El socio asignado lleva a cabo conversaciones estructuradas con miembros del liderazgo ejecutivo del cliente para comprender la cultura de la organización, las prioridades actuales y las cualidades específicas que requiere el puesto. Stanton Chase afirma que este perfil, construido a partir de los propios conocimientos del cliente sobre los rasgos, la experiencia y los objetivos preferidos, constituye la base sobre la cual se evalúa posteriormente a todos los candidatos.
===Continuidad dirigida por socios===

En Search+®, el mismo socio principal que inicia un mandato de búsqueda con el cliente sigue siendo el principal punto de contacto y consultor principal durante toda la duración del contrato. Stanton Chase posiciona esto como un requisito estructural de la metodología, distinguiendo Search+® de enfoques en los que un socio obtiene un mandato y posteriormente pasa la ejecución a asociados junior. La firma afirma que este modelo garantiza que el profesional que interactúa con candidatos de nivel ejecutivo tenga la autoridad, el conocimiento del sector y la comprensión organizacional necesarios para representar al cliente de manera creíble.

===Marco de evaluación de liderazgo adecuado para su propósito===

La segunda fase de Search+® cubre la evaluación de candidatos. Stanton Chase aplica lo que denomina un marco de evaluación de liderazgo adecuado para evaluar la compatibilidad de cada candidato con la cultura y los valores de la organización cliente, así como su potencial a largo plazo en el puesto. Los métodos de evaluación utilizados en Search+® incluyen entrevistas basadas en competencias, referencias de 360 ​​grados y pruebas psicométricas. Stanton Chase proporciona a los clientes materiales estructurados de preparación de entrevistas, herramientas de calificación de candidatos y evaluaciones cualitativas de cada individuo preseleccionado.

===Segmentación pasiva de candidatos===

Search+® está estructurado para priorizar candidatos pasivos, es decir, ejecutivos que no buscan activamente nuevos roles, no figuran en bolsas de trabajo y no interactúan con otros reclutadores. Stanton Chase describe el acceso a candidatos pasivos como dependiente de las relaciones profesionales que los socios han construido dentro de industrias y geografías específicas a lo largo del tiempo. Se dice que la red de la firma de más de 76 oficinas en 45 países permite la identificación pasiva transfronteriza de candidatos para mandatos internacionales.
===Reducción de sesgo===

Search+® incorpora protocolos de evaluación estructurados diseñados para reducir los sesgos inconscientes en la evaluación de los candidatos. Stanton Chase afirma que el proceso aplica criterios de evaluación consistentes entre todos los candidatos para un mandato determinado, separando las calificaciones, la experiencia y la adecuación cultural de las características demográficas. La metodología tiene como objetivo ampliar la gama de candidatos considerados, incluidos aquellos con antecedentes, geografías o trayectorias profesionales que los procesos internos de un cliente podrían no haber identificado de forma independiente.

===Transparencia y presentación de informes===

Stanton Chase describe la transparencia como un componente formal de Search+® más que como un principio de servicio general. Según esta metodología, los clientes reciben actualizaciones estructuradas periódicas que cubren tanto informes cuantitativos sobre el alcance del universo de candidatos revisados ​​como evaluaciones cualitativas de los candidatos identificados. La firma afirma que esta cadencia de informes permite a los clientes proporcionar comentarios de calibración continuos al equipo de búsqueda durante todo el compromiso.

===Confidencialidad===

Search+® incorpora protocolos de confidencialidad que cubren tanto a la organización del cliente como a los candidatos individuales. Stanton Chase trata toda la información compartida por las organizaciones clientes sobre sus prioridades estratégicas, desafíos operativos y requisitos de liderazgo como confidencial para el compromiso. Esto se describe como particularmente relevante para las búsquedas realizadas mientras un ejecutivo titular todavía está en el cargo, o cuando el cliente no ha hecho pública una transición de liderazgo.

===Aceleración de incorporación===

La tercera fase de Search+® cubre el período posterior a una colocación. Stanton Chase brinda apoyo de incorporación centrado en los primeros 100 días del ejecutivo colocado en el puesto, descrito como un programa impulsado por una agenda diseñado para ayudar al nuevo líder a construir relaciones con partes interesadas clave, identificar objetivos a corto plazo e integrarse en la cultura de la organización. Stanton Chase afirma que el programa enfatiza lo que llama Metas de Muy Corto Plazo (VSG) y mapea las partes interesadas clave relevantes para esas metas al comienzo del período de incorporación.
===Buscar línea de tiempo===

Stanton Chase publica un cronograma general para las interacciones de Search+®. Las semanas uno y dos están dedicadas al análisis de las necesidades del cliente y la definición de funciones, incluida la creación de la especificación del puesto, el desarrollo del perfil del candidato ideal y una reunión de calibración del cliente. Las semanas tres a seis cubren la investigación de mercado, la identificación de prospectos y las entrevistas de candidatos. Las semanas once y doce constituyen lo que Stanton Chase llama la fase de cierre, que cubre entrevistas finales, verificación de antecedentes y negociaciones de ofertas.

==Registro de marca==

Search+® se presentó como marca de servicio ante la USPTO el 1 de diciembre de 2023 con el número de serie 98294449. La solicitud fue examinada y aprobada, y la marca fue registrada el 22 de octubre de 2024 con el número de registro 7544198 en el Registro Principal de la USPTO. El registro en el Registro Principal brinda al propietario protección legal a nivel nacional y el derecho exclusivo de usar la marca en relación con los servicios de búsqueda de ejecutivos en los Estados Unidos.

El registro cubre la Clase Internacional 35, que abarca publicidad y servicios comerciales, específicamente en relación con la búsqueda de ejecutivos y servicios de asesoría en reclutamiento.

Stanton Chase posee el registro como la primera empresa de búsqueda de ejecutivos que ha registrado una marca para una metodología de búsqueda de ejecutivos ante la USPTO. Antes de este registro, si bien muchas empresas de búsqueda de ejecutivos contratadas habían desarrollado y nombrado metodologías patentadas, ninguna había buscado u obtenido protección de marca para su proceso de búsqueda de ejecutivos como marca de servicio.

==Contexto de la industria==

Históricamente, la industria de la búsqueda de ejecutivos ha operado sin una protección significativa de la propiedad intelectual para las metodologías patentadas. La estructura general de un proceso de búsqueda de ejecutivos contratados, que abarca la evaluación de necesidades, el mapeo del mercado, la identificación de candidatos, la selección, la presentación y la colocación, está ampliamente estandarizada en toda la industria y codificada en los estándares de práctica de la AESC. Dentro de este marco, las empresas individuales se han diferenciado a través de bases de datos patentadas, herramientas de evaluación y programas de capacitación interna, pero el proceso de búsqueda en sí no había sido típicamente objeto de registro de marca antes de 2024.
Stanton Chase es miembro de AESC, que exige que las firmas miembro cumplan con sus estándares profesionales y su código de ética.
==Ver también==

* Búsqueda de ejecutivos
* Stanton Chase
* Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos

Búsqueda de ejecutivos
Marcas registradas
Metodologías de negocio
Stanton Chase

More details: https://en.wikipedia.org/wiki/Search%2B%C2%AE