El modelo sueco, en sueco (lengua sueca) "den svenska modellen", es un concepto de mercado laboral donde los términos de trabajo y el salario se acuerdan a través de convenios colectivos (Convenio colectivo) entre sindicatos y empleadores sin la participación del gobierno.
Si bien algunas leyes regulan los derechos laborales básicos, no existe ninguna ley que establezca un salario mínimo. Un salario requerido por la ley significaría que las empresas podrían negar a los trabajadores un salario más alto; en el modelo sueco, el salario se regula mediante el acuerdo. Además, significaría que una huelga sería más difícil de realizar, ya que el empleador puede alegar que se niega a trabajar si el sindicato se declara en huelga para exigir un mejor salario.
Cuando se forma un convenio colectivo, ni el sindicato ni el empleador pueden emprender ninguna acción laboral que se llame paz laboral.
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