Cuotas transgénero en Brasil ⇐ Proyectos de artículos

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'''Cuotas transgénero en Brasil''' se refieren a políticas de acción afirmativa destinadas a ampliar el acceso de personas travestis (transgénero y Travesti (identidad de género)) a instituciones educativas y empleos en el sector público. Estas medidas se han implementado principalmente en el acceso a la educación superior y, más recientemente, en ciertos procesos de contratación de servicios públicos, con el objetivo declarado de reducir las desigualdades en el acceso asociadas a las barreras sociales e institucionales.
Estas iniciativas generalmente son presentadas por sus proponentes como una forma de promover la inclusión y abordar la marginación histórica experimentada por las comunidades transgénero y travestis en el país.
== Antecedentes ==
Las cuotas transgénero en Brasil son parte de un contexto más amplio de políticas de acción afirmativa dirigidas a grupos históricamente marginados, como las poblaciones indígenas (Afrobrasileños) (Negros e indígenas en Brasil). El debate sobre medidas dirigidas específicamente a la población transgénero ganó mayor visibilidad a lo largo de la década de 2010, junto con las demandas por el reconocimiento de derechos y la ampliación del acceso a la educación y al mercado laboral.
Algunas de las primeras iniciativas de cuotas dirigidas específicamente a personas transgénero fueron implementadas por universidades públicas, como la Universidad Federal de Bahía (UFBA) y la Universidad Estatal de Río de Janeiro (UERJ), a través de políticas institucionales de acción afirmativa destinadas a ampliar el acceso a la educación superior para esta población.
En el caso de los exámenes de ingreso a la función pública, la adopción de vacantes reservadas es más reciente y sigue siendo limitada, con iniciativas que ocurren en ciertos estados, como São Paulo (estado) y Minas Gerais.

A nivel federal también se han presentado propuestas legislativas con el objetivo de establecer cuotas de personas transgénero en los procesos de contratación del sector público federal. Entre ellos se encuentra un proyecto de ley presentado por la diputada federal Erika Hilton, que propone reservar el 2% de las vacantes en los exámenes de la función pública federal para candidatos transgénero, basándose en mecanismos de autodeclaración y verificación de género.
=== Educación superior ===
Si bien no existe una legislación nacional que establezca cuotas para personas transgénero en las universidades brasileñas, varias instituciones de educación superior han adoptado sus propias políticas de acción afirmativa dirigidas a esta población. Algunas universidades públicas, como la Universidad Estadual de Campinas (UNICAMP), han implementado plazas reservadas o modalidades de admisión específicas para postulantes transgénero en ciertos procesos de selección.
La Universidad Federal del ABC (UFABC) fue la primera universidad federal en implementar una política de cuotas específicamente para personas transgénero, en 2019.

=== Exámenes de servicio público ===
La adopción de cuotas para personas transgénero y travestis en el servicio público brasileño (Exámenes de ingreso) también ha tenido lugar a nivel institucional y sectorial. Por ejemplo, la Defensoría Pública del Estado de São Paulo estableció, en 2022, un sistema que reserva el 2% de las vacantes en sus concursos públicos de reclutamiento para candidatos transgénero y travestis, tras una decisión del Consejo Superior de la institución publicada en el boletín oficial. La política se basa en la autodeclaración y se aplica a los procesos internos de contratación y exámenes de carrera.

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